El Grupo Lufthansa alcanzó su objetivo del 25% de mujeres en puestos directivos en el primer trimestre de 2025.

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Hace seis años, la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA), la organización que agrupa a más de 300 aerolíneas de todo el mundo, lanzó el objetivo «25by2025″ para mejorar la diversidad, la igualdad y la inclusión en la industria de la aviación. Más de 200 compañías de aviación se han comprometido con este objetivo.

Michael Niggemann, miembro del Comité Ejecutivo de Deutsche Lufthansa, responsable de Recursos Humanos y Asuntos Jurídicos afirmó que «estamos encantados de haber aumentado la proporción de mujeres en puestos directivos en todo el Grupo a más del 25%».

«Es cierto que esto es todavía demasiado poco, los pasos son a veces pequeños y un tanto laboriosos, pero precisamente por eso son especialmente importantes y necesarios. El objetivo es y sigue siendo un desarrollo sostenible sin discriminación de género. Estamos especialmente orgullosos del impresionante crecimiento en el campo de la tecnología».

«Ahora continuaremos consecuentemente el camino que hemos emprendido, a través de programas de promoción de talentos y directrices sobre la visibilidad de las candidatas en el proceso de solicitud. Queremos y vamos a aprovechar todo el potencial de los empleados jóvenes con talento».

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La proporción de directivas femeninas en los tres niveles superiores de gestión por debajo del Comité Ejecutivo en el Grupo Lufthansa es del 25,3%. Para aumentar el número de directivas femeninas, el Grupo Lufthansa lanzó un programa global para mujeres en puestos directivos.